Επιτομή:
Εισαγωγή: Η σύγχρονη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων προσδιορίζει την έννοια της παρακίνησης ως ένα μέσο βελτιστοποίησης της ποιότητας και μεγιστοποίησης της ποσότητας της εργασίας.
Η επαγγελματική ικανοποίηση αντανακλά την αντίληψη του ατόμου σχετικά με το πλαίσιο της εργασίας του. Κρίνεται ως καθοριστικός παράγοντας για την ευημερία του εργαζομένου γεγονός που συνεπάγεται την ομαλή και ορθή λειτουργία των επιχειρήσεων και οργανισμών.
Η ικανοποίηση από την εργασία μελετάται συχνά στη διεθνή βιβλιογραφία και παρουσιάζεται ως ένα από τα κυριότερα μέσα βιωσιμότητας των επιχειρήσεων και των οργανισμών.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων και ειδικότερα των διοικητικών υπαλλήλων του Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ.Ε.Ι.) Δυτικής Ελλάδας σχετικά με την επίδραση της παρακίνησης στην επαγγελματική ικανοποίησή τους.
Υλικό και μέθοδος: Το εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για την έρευνα είναι το ερωτηματολόγιο και αποτελείται από δύο μέρη. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πακέτο SPSS. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη μέθοδο συχνοτήτων (Frequencies), ενώ πραγματοποιήθηκε έλεγχος μέσων, διασταύρωση απαντήσεων (Cross tabulation) και δείκτης εσωτερικής συνοχής (Cronbach).
Αποτελέσματα: Μέσα από την παρούσα έρευνα παρατηρείται η δυσαρέσκεια των εργαζομένων ως προς τον μισθό τους και τις δυνατότητες προαγωγής τους. Επίσης, παρατηρείται δυσαρέσκεια σε σχέση με τα προνόμια και τα οφέλη της εργασίας τους, τις ενδεχόμενες ανταμοιβές της εργασίας τους καθώς και με τις συνθήκες λειτουργίας του φορέα εργασίας.
Συμπεράσματα: Άξιο αναφοράς είναι ότι η προαγωγή, τα προνόμια και οφέλη καθώς και οι συνάδελφοι επηρεάζουν ισχυρά τη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων και οι ενδεχόμενες ανταμοιβές και η επικοινωνία επηρεάζουν πολύ ισχυρά τη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ η συνολική ικανοποίηση των απασχολούμενων από την εργασία τους φάνηκε να είναι σε ουδέτερα πλαίσια.
