Ανθρώπινα Δικαιώματα και Επιχειρήσεις: Μια μελέτη για την υιοθέτηση των αρχών του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ από επώνυμες εταιρείες στην Ελλάδα

Abstract

Βασικό αντικείμενο αυτής της εργασίας, όπως μαρτυρά και ο τίτλος της είναι τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και οι Επιχειρήσεις. Στα πλαίσια της οποίας, θα γίνει μια μελέτη για την υιοθέτηση των αρχών του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ από επώνυμες εταιρίες στην Ελλάδα. Για την διεξαγωγή της, ερευνήθηκαν διαδικτυακά δώδεκα επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην χώρα μας και αναφέρουν στις πολιτικές τους τις δέκα αρχές του ΟΗΕ. Σκοπός της εργασίας είναι να δούμε κατά πόσο οι επιχειρήσεις σέβονται και προωθούν τα ανθρώπινα δικαιώματα, αλλά και σε ποιο βαθμό ακολουθούν τις αρχές του Οικουμενικού συμφώνου του ΟΗΕ. Πριν από αυτό όμως, πρέπει να κατανοήσουμε τι είναι τα ανθρώπινα δικαιώματα, ποιος ήταν ο λόγος δημιουργίας του Οργανισμός των Ηνωμένων Εθνών, αλλά και ποιος ο ρόλος του. Το πιο σημαντικό όμως είναι να αναδείξουμε πως συνδέονται οι πρακτικές του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών και τα ανθρώπινα δικαιώματα με τις επιχειρήσεις. Παρόλο που οι δέκα αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ δεν είναι δεσμευτικές, είναι πολύ σημαντικό οι επιχειρήσεις να τις οικειοποιούνται και να τις εφαρμόζουν. Από την πλευρά των επιχειρήσεων πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές. Συνάμα και οι εργαζόμενοι πρέπει να σέβονται τον χώρο εργασίας τους. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να σέβονται την κοινωνία στην οποία δραστηριοποιούνται, καθώς και το περιβάλλον. Είναι χρέος τους οι λειτουργίες, να χαρακτηρίζονται από διαφάνεια, προκειμένου να εξαλειφθεί το σύστημα της δωροδοκίας και της διαφθοράς.