Μισθοδοσία και προγράμματα μησθοδοσίας

Abstract

Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια παρουσίαση των συστημάτων αμοιβών. Οι θεωρήσεις συνοψίζονται στην κλασική ή «μηχανιστική» προσέγγιση, στην προσέγγιση των «ανθρώπινων σχέσεων», στην «ορθολογική» προσέγγιση και στις σύγχρονες προσεγγίσεις καθώς με την έξαρση της τεχνολογίας και την έλευση της εποχής της γνώσης η επιχείρηση μεταλλάσσεται, γίνεται περισσότερο πολύπλοκη και αναπτύσσονται νέες θεωρίες. Ορισμένες από τις σύγχρονες προσεγγίσεις είναι η συστημική θεωρία και οι θεωρίες του χάους. Στην συνέχεια περιγράφεται η πολιτική και τα συστήματα αμοιβών που επικρατούν καθώς και οι παράγοντες καθορισμού των αμοιβών και η ανάπτυξη της δομής για την αμοιβή. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιγράφονται οι λογαριασμοί οργανικών εξόδων της ομάδας 6 και ιδιαίτερα οι Λογαριασμοί 60. «Αμοιβές και έξοδα προσωπικού», 61.«Αμοιβές και έξοδα τρίτων» και 63. «Φόροι - Τέλη». Στην συνέχεια στο τρίτο κεφάλαιο ακολουθεί ο λογιστικός χειρισμός της ομάδας «ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΕΞΟΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ». Μετέπειτα γίνεται αναφορά στην φορολογική αναγνώριση των αμοιβών προσωπικού και ακολουθεί ανάλυση για την έννοια και των υπολογισμό του ΦΜΥ και της Εισφοράς Αλληλεγγύης. Παραθέτονται και παραδείγματα υπολογισμού για την καλύτερη κατανόηση ορισμένων περιπτώσεων. Τέλος παρουσιάζεται το πληροφοριακό σύστημα ALTEC xLINE ERP - Λογιστική Σουίτα που ανταποκρίνεται με πληρότητα στις απαιτήσεις για ενιαία διαχείριση όλων των δεδομένων του λογιστικού γραφείου από μία και μόνη εφαρμογή.