Ο ρόλος της ηγεσίας στις επιχειρήσεις

Abstract

Η παρούσα μελέτη έχει σκοπό να διερευνήσει το ρόλο της ηγεσίας στις επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, ενασχολείται με τον ορισμό της ηγεσίας είτε ως θεωρητική έννοια, είτε ως ετυμολογία. Ακολούθως γίνεται μία ιστορική προσέγγιση της ηγεσίας ανά τα χρόνια και τους ρόλου που καταλαμβάνει σταδιακά. Στην συνέχεια των κεφαλαίων πραγματοποιείται ανάλυση των θεωριών που υπήρξαν από την αρχή της δημιουργίας της έως και τις σύγχρονές μορφές της θεωρίας. Ταυτόχρονα, αναλύεται μέσα από την έρευνα αυτή τα βασικά γνωρίσματα ηγεσίας, σε αυτά εμπερικλείονται τα στυλ, οι προσεγγίσεις των ηγετών, το φύλλο του ηγέτη και οι βασικότερες διαφορές αλλά και οι ομοιότητες που συναντά κάποιος ανάμεσα σε έναν ηγέτη και έναν μάνατζερ μίας επιχείρησης. Εν συνεχεία, παρουσιάζεται η κοινωνική δύναμη του ηγέτη μέσα στην επιχείρηση και με ποιό τρόπο αυτές μπορούν να βοηθήσουν στην αποδοτικότητα της λειτουργίας του οργανισμού. Ακολούθως παρουσιάζεται η κοινωνική δύναμη που επιλέγει ο εκάστοτε ηγέτης να ακολουθήσει, είτε επιλέγοντας μία μορφή αυτής, είτε το συνδυασμό αυτών που μπορεί εξορισμού να κατέχει. Μετέπειτα, γίνεται αναφορά στην εξελικτική πορεία της ηγεσίας και στην ανάγκη να δημιουργούνται πλέον ομάδες ατόμων, οι οποίες θα πρέπει να είναι ικανές να αναπτύξουν το ατομικό αίσθημα ηγετικού χαρακτήρα και αντιστοίχως των ηγετικών χαρακτηριστικών που υπάρχουν στο κάθε άτομο. Επιπρόσθετα, κατά το μεταβιομηχανικό μοντέλο ηγεσίας η προσοχή στρέφεται στη σχέση αλληλεπίδρασης του ηγέτη με τα άτομα, αλλά και στο γεγονός πως η επιτυχία καθορίζεται από ολόκληρη την ομάδα που συντελεί για την επιτυχία των στόχων του εκάστοτε οργανισμού. Επίσης, στη μελέτη γίνεται αναφορά για τον ρόλο της επιχείρησης, αλλά και για τους στόχους που θέτει ώστε να κατορθώσει να τους πραγματοποιήσει. Γίνεται μάλιστα περαιτέρω ανάλυση στο συγκεκριμένο κεφάλαιο για τη θεωρία της παρακίνησης. Τέλος, διατυπώνεται και η σημασία του ρόλου του ηγέτη στον καθορισμό των στόχων της επιχείρησης, αλλά και η αλληλένδετη σχέση αλληλεπίδρασης που διαπλάθεται μεταξύ του ηγέτη και των μελών της επιχείρησης.